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Entre las principales ventajas que representa incorporar este tipo de tecnología a su empresa, se encuentran:
• La inversión se recupera en tres meses a partir de su implementación.
• Ofrecen una confiabilidad del 95%.
• Reducen el tiempo de calificación de 5 horas a 25 minutos.
• Permiten al especialista ajustar los resultados con base en la
entrevista.
• Es posible integrar los resultados de diferentes pruebas en un
reporte global.
A
continuación se presenta un pequeño resumen de todas las
pruebas automatizadas incluyendo los factores que pueden evaluar cada
una de ellas.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Renunciación. Participación. Rapidez. Productividad. Estilos de Liderazgo (democrático, agresivo y productivo). Sociabilidad. Creatividad. Fatiga. Identificación del Potencial. Toma de Decisiones. Organización. Lealtad. Honestidad. Impulsividad. Estabilidad Emocional.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Dominio, Energía, Empuje, Logro de Metas. Habilidad para persuadir, vender ideas, coordinar grupos.Capacidad para trabajar en forma dinámica varios proyectos a la vez. Independencia, toma de decisiones rápidas, estilo propio. Comportamiento ante situaciones de presión o estrés. Situaciones motivantes y situaciones diarias.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Memoria, Sentido Común, Expresión, Organización, Habilidad Numérica, Comprensión, Vocabulario, Síntesis, Conceptualización, Atención, Capacidad de Aprendizaje, Inteligencia General.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico, Capacidad de Aprendizaje, Rendimiento Intelectual.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico, Inteligencia
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Trabajo en Equipo, Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominio, Impulsividad, Responsabilidad, Audacia, Afecto, Confianza, Creatividad, Astucia, Seguridad, Apertura al Cambio, Toma de Decisiones, Autoestima, Nivel de Estrés, Sociabilidad, Ansiedad, Productividad, Independencia, Validez.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Actitud del Vendedor (Disposición General para la Venta) Empatía (Receptividad) Fuerza de Voluntad (Agresividad) Intuición para la venta (Comprensión) Adaptabilidad Estabilidad Emocional (Control de sí mismo) Tolerancia a la Frustración Combatividad Persuasión (Dominancia) Autopercepción (Seguridad) Energía (Actividad) Relaciones Personales (Sociabilidad)
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Inteligencia, Autoconcepto, Creatividad, Independencia, Sociabilidad, Productividad, Energía, Agresividad, Superación, Organización, Toma de Decisiones, Calidad de Trabajo, Estabilidad Emocional, Satisfacción, Conflicto, Pronóstico Laboral.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Selección
integral de evaluación psicológica de personal para emitir
reportes a nivel operativo, medio, ejecutivo y directivo además
de permitir agregar y/o personalizar más niveles de evaluación;
ofrece capacitación, evaluación de potencial, estadísticas
y considera aspectos como el socio-económico, técnico, entrevistas
con jefes, subordinados y personal par.
Ofrece además un módulo de Retroalimentación tomando
en cuenta los factores en los que obtuvo las calificaciones más
bajas, ponderando lo anterior con una serie de metas especificas y generales.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
Relaciones Sociales, Seguridad Personal, Solución de Problemas, Valoración de Roles o Papeles Personales, Normas y Disciplina, Reglas y Principios Personales, Adaptación al Medio, Madurez Adquirida, Sentido de Proporción Externas e interna, Sentido de la Realidad, Manejo de Conflictos Internos, Toma de Decisiones en Relación con Personas que involucran la propia persona, Sobre situaciones materiales, Sobre los propios roles personales, En relación con normas y disciplina y En relación con autodisciplina, Iniciativa en Asuntos externos y personales, Control de impulsos ante lo externo, Control de reacciones dentro de sí mismo, Atención , Concentración ante problemas personales, Distorsión de valores externos e internos, Índice de Valoración de lo externo, Índice de la armonía para valorar lo externo, Índice de autovaloración, Índice de la armonía en la autovaloración, Balance autovaloración - valoración, Equilibrio absoluto, Equilibrio absoluto de lo cualitativo, Capacidad total y Calidad de su capacidad total.
(VERSIÓN ESCRITORIO)
Franqueza, Nivel de Tensión, Satisfacción, Salud, Motivación, Persuasión, Energía, Identificación, Alerta, Toma de Decisiones, Creatividad, Productividad y Trabajo en Equipo.
(VERSIÓN ESCRITORIO)
Inteligencia, Autoconcepto (Estima de sí mismo), Independencia, Agresividad, Trabajo en Equipo (Relaciones Interpersonales), Calidad de Trabajo, Productividad (Energía), Estabilidad Emocional y Habilidad Manual (Coordinación Visomotora)
(VERSIÓN INTERNET)
Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales y Capacidad de adaptación del líder.
(VERSIÓN INTERNET)
Sucesos de la vida, Presiones del trabajo, Presiones Personales, Ambiente emocional, Conciencia Emocional, Expresión emocional, Conciencia emocional de otros, Conocimiento emocional, Iniciativa Emocional, Creatividad, Actitud emocional, Conexiones interpersonales, Descontento constructivo, Competencias emocionales, Compasión, Perspectiva, Intuición, Radio de confianza, Poder personal, Integridad emocional, Honestidad emocional, Valores y creencias, Salud general, Calidad de vida, Inteligencia en las relaciones, Optimo rendimiento, Desempeño e Inteligencia emocional.
Factores
de Medición
Dominio del Puesto, Habilidades, Vida y Carrera, Personalidad, Actitudes,
Percepción, Aprendizaje, Expresión, Motivación, Integridad,
Filosofía Humana, Comunicación, Poder, Conflicto, Liderazgo,
Solución de Problemas, Normas de Grupo, Interrelación Grupal,
Delegación, Agenda Oculta, Estructura, Condiciones Físicas,
Practicas de Personal, Cultura, Expansión y Receptividad al Cambio.
FACTORES
DE MEDICION
Liderazgo, Trabajo en Equipo, Capacidad de Negociación, Capacidad
de Delegar, Desarrollo de Colaboradores, Impacto Personal, Exposición
de Proyectos, Capacidad para Escuchar, Comunicación Escrita, Satisfacción
Laboral, Enfoque a Resultados, Manejo de Estrés, Mejora Continua,
Planeación y Organización, Seguimiento y Control, Toma de
Decisión, Juicio, Análisis de Problemas, Administrar Creatividad
y Dominio de las Funciones.
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