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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
   
 
   
 
SELEC, es usados en México y en países del mundo con gran éxito ; nuestros sistemas informáticos de pruebas psicológicas han demostrado ser los más fáciles y eficaces del mercado. Únicas con validez. Miles de evaluaciones realizadas a la fecha lo demuestran.

Entre las principales ventajas que representa incorporar este tipo de tecnología a su empresa, se encuentran:

• Son pruebas preventivas, basadas en estadísticas y ofrecen un reporte Directivo.
• La inversión se recupera en tres meses a partir de su implementación.
• Ofrecen una confiabilidad del 95%.
• Reducen el tiempo de calificación de 5 horas a 25 minutos.
• Permiten al especialista ajustar los resultados con base en la entrevista.
• El candidato se compara contra el perfil del puesto y/o un grupo de personas.

• Es posible integrar los resultados de diferentes pruebas en un reporte global.

A continuación se presenta un resumen de todas las pruebas automatizadas incluyendo las competencias y factores que evaluan cada una de ellas.

   
         
 
SELEC 1. Honestidad.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"CONDUCTA NO ÉTICA-LEGAL EN LA EMPRESA"
   
 

Factores de Medición

Antecedentes Personales: Resentimiento, Falta de dinero, Problemas de autoestima, Insatisfacción económica y Rechazo de nivel social.

Conducta No Ética-Legal: Daños a la empresa, Rompimiento de reglas, Dolo, Manipulación, Exceso de poder y Abuso de confianza.

   
         
 
SELEC 2. Honestidad
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"ACTITUD HACIA LO ILÍCITO"
   
 

Factores de Medición

Egocentrismo, Inconsistencia afectiva, Agresividad e Indiferencia afectiva.

   
         
 
SELEC 3. Honestidad
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"INVENTARIO DE VALORES (Hartman)"
   
 

 

Factores de Medición

Integridad, Madurez y Juicio para respetar las Normas y Reglas. Manejo de Conflictos en relación con normas y con la autodisciplina. Control de impulsos y de reacciones de sí mismo.

Distorsión de valores, Índice de la armonía para valorar y Balance de autovaloración - valoración. Equilibrio absoluto en valores. Impulsividad y manejo del estrés.

   
         
 
SELEC 4. Honestidad
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"ESTABILIDAD EMOCIONAL Y MENTIRA POR MALDAD"
   
 

Factores de Medición

Inteligencia, Autoconcepto, Creatividad, Independencia, Sociabilidad, Productividad, Energía, Agresividad, Superación, Organización, Toma de Decisiones, Calidad de Trabajo, Estabilidad Emocional, Satisfacción, Conflicto y Pronóstico Laboral
( Mentira por maldad ).

   
         
 
SELEC 5
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VALORES"
   
 
Factores de Medición

Sucesos de la vida, Presiones del trabajo, Presiones Personales, Ambiente emocional, Conciencia Emocional, Expresión emocional, Conciencia emocional de otros, Conocimiento emocional, Iniciativa Emocional, Creatividad, Actitud emocional, Conexiones interpersonales, Descontento constructivo, Competencias emocionales, Compasión, Perspectiva, Intuición, Radio de confianza, Poder personal, Integridad emocional, Honestidad emocional, Valores y creencias, Salud general, Calidad de vida, Inteligencia en las relaciones, Optimo rendimiento, Desempeño e Inteligencia emocional.
   
         

 

 
SELEC 7
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"COLORES Y PERSONALIDAD (Lûscher)" Versión Selección y Capacitación (no incluye el libro) 1a. Parte 8 Colores. Completo 30 Colores.
   
 
Selec7

 

 

 

 

 

Factores de Medición

1a. PARTE

  1. Calidad (Organización , Rapidez,  Lealtad e  Impulsividad), Productividad (Autovaloración), Empuje (Fuerza de Voluntad),  Sociabilidad (Actitud de Servicio),  Creatividad (Teórico o Práctico), Vigor (Cansancio y  Fatiga), Satisfacción     (Renunciación y rotación), Participación (Indiferencia),  Toma de Decisiones, Valor Personal (Conocimiento, Trabajo, Social y Político) Pronóstico de Cambio,  Estabilidad Emocional, Liderazgo,  Estilos de Liderazgo (Democrático, Agresivo y Productivo), Talento-Potencial.Inteligencia Emocional.

  2. DNC
    • Cursos por Persona
    • Matriz de Grupo

ÁREAS A EVALUAR 2a. PARTE

  1. Análisis de la Personalidad y la Solución de Problemas

    1. Capacidad de Rendimiento y disfrute.
    2. Autovaloración
    3. Reacción ante los desafios
    4. Lo que espera del futuro

  2. Análisis de motivo, causado por una enfermedad psicosomática.
  3. Análisis de las causas y solución de conflictos.
  4. Área Afectiva
  5. Estadísticas por grupo

   
         
 
SELEC 8
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"TENDENCIAS GERENCIALES DE COMPORTAMIENTO (Cleaver)" Versión Selección y Capacitación
   
 
Factores de Medición

Dominio, empuje, logro de metas, responsabilidad. Habilidad para persuadir, vender ideas, coordinar grupos.Capacidad para trabajar en forma dinámica varios proyectos a la vez, energía. Independencia, toma de decisiones rápidas, estilo propio. Comportamiento ante situaciones de presión o estrés. Situaciones motivantes y situaciones diarias, Estilo de Liderazgo, Apego a Normas, Constancia y Disciplina.
   
         
 
SELEC 9
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"INTELIGENCIA EJECUTIVOS (Terman)" Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Memoria, Sentido Común, Expresión, Organización, Habilidad Numérica, Comprensión, Vocabulario, Síntesis, Conceptualización, Atención, Capacidad de Aprendizaje, Inteligencia General.
   
   
   
 
SELEC 10
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"INTELIGENCIA ADMINISTRATIVOS (Wonderlik)" Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico, Capacidad de Aprendizaje, Rendimiento Intelectual.
   
   
   
 
SELEC 11
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"INTELIGENCIA OPERATIVOS (Barsit)" Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico, Inteligencia
   
         
 
SELEC 12
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"8 COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD (Gordon)"
Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor.
   
   
   
 
SELEC 13
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"21 COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD (16 FP)"
Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Trabajo en Equipo, Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominio, Impulsividad, Responsabilidad, Audacia, Afecto, Confianza, Creatividad, Astucia, Seguridad, Apertura al Cambio, Toma de Decisiones, Autoestima, Nivel de Estrés, Sociabilidad, Ansiedad, Productividad, Independencia, Validez.
   
   
   
 
SELEC 14
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"12 COMPETENCIAS PARA VEDEDORES Y SERVICIO (IPV)" Versión Selección
   
 
Factores de Medición

Actitud del Vendedor (Disposición General para la Venta) Empatía (Receptividad) Fuerza de Voluntad (Agresividad) Intuición para la venta (Comprensión) Adaptabilidad Estabilidad Emocional (Control de sí mismo) Tolerancia a la Frustración Combatividad Persuasión (Dominancia) Autopercepción (Seguridad) Energía (Actividad) Relaciones Personales (Sociabilidad)
   
   
   
 
SELEC 15
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)
"6 CAPACIDADES DE ADAPTACIÓN DEL LÍDER (Moss)"
   
 
Factores de Medición

Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales y Capacidad de adaptación del líder.
   
         
 
SELEC 16.   8 ESTILOS DE LIDERAZGO.
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)


FACTORES DE MEDICIÓN

Identificación del Estilo de Liderazgo: 1. Líder Dominante, 2. Líder Creativo, 3. Líder Democrático, 4. Líder Productivo o 5. Líder Afectuoso.
Aspectos analizados:

    1. Estilo de Liderazgo.
    2. Motivaciones. 
    3. Toma de decisiones.
    4. Valor principal.
    5. Necesidades de capacitación.
Estilos complementarios: 6. Líder Comunicador, 7. Líder en Trabajo en Equipo y 8.Madurez del Líder.
   
SELEC 17
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)

ESTILOS Y CAPACIDADES DE APRENDIZAJE. (Dominio cerebral)

FACTORES DE MEDICIÓN

Capacidades de Aprendizaje: 1. Experiencia Concreta (sentir), 2. Experimentación Activa (hacer), 3. Observación Reflexiva (observar), Conceptualización Abstracta (pensar).
Aspectos analizados:

  • Como aprende la gente.
  • Fuente de información.
  • Perfil.
  • Toma de decisiones.
  • Estrategia de aprendizaje.
  • Necesidad de desarrollo

Estilos de Aprendizaje:   1. Administrador,         2. Visión Global, 3. Práctico y 4. Creativo.
Aspectos analizados:

  • Estilo de aprendizaje.
  • Interés de aprendizaje.
  • Solución de problemas.
  • Orientación vocacional.
 

SELEC 18  
(VERSIÓN ESCRITORIO E INTERNET)


 

ACTITUD Y MOTIVACIÓN ANTE LA EDUCACIÓN

FACTORES DE MEDICIÓN

Organización del Estudio, Técnica de Estudio, Motivación para el Estudio, Orientación hacia la Realidad, Orientación hacia el Estudio, Conducta de Redacción, Conducta de Lectura, Conducta de Exámenes, Constancia para Aprender, Métodos de Trabajo, Aprobación de Profesores y Aceptación de la Enseñanza.
   
 
 
SELEC 20
INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD (LABORAL  II).
   
   

FACTORES DE MEDICIÓN

Franqueza (L, Mentira), Nivel de Tensión (F, Validez), Satisfacción (K, Corrección), Salud (Hs, Hipocondriasis), Motivación (D, Depresión), Persuasión (Hi, Histeria), Energía (Dp, Personalidad Psicopática), Identificación (Mf-f-m, Masculinidad-Femenidad), Alerta (Pa, Paranoia), Toma de Decisiones (Pt, Obsesivo-Compulsivo), Creatividad (Es, Esquizofrenia), Productividad (Ma, Manía) y Trabajo en Equipo (Si, Introversión Social).
Escalas Suplementarias Tradicionales:
A-Ansiedad, R-Represión, Fyo-Fuerza del yo, A-MAC-Alcoholismo de MacAndrew-revisada.  Adicionales: Hr-Hostilidad Reprimida, Do-Dominancia, Rs-Responsabilidad social, Dpr-Desajuste profesional, GM-Género masculino, GF-Género femenino, EPK-Desorden de estrés postraumático de keane, EPS-Desorden de estrés postraumático de Schlenger. Escalas de Contenido: ANS-Ansiedad, MIE-Miedos, OBS-Obesividad, DEP-Depresión, SAU- Preocupación por la salud, DEL-Pensamiento Delirante, ENJ-Enojo, CIN-Cinismo, PAS-Prácticas antisociales, PTA-Personalidad tipo A, BAE-Baja Autoestima, ISO-Incomodidad social, FAM-Problemas familiares, DTR-Dificultad en el trabajo, RTR-Rechazo al tratamiento.

   
           
   

SELEC 20

INTEGRACIÓN

Sistema Integral para Evaluación de Personal a nivel Operativo, Medio, Ejecutivo, Capacitación, Estadisticas, Retroalimentación. de Directivos y Perfiles .
   
   

FACTORES DE MEDICIÓN

Candidatos Evaluados, Empleados Contratados, Período de Contratación, Índice de Rotación, Evaluaciones por mes y por año, Número de Evaluaciones por Psicólogo; Distribución de Calificaciones por Factor, Búsquedas Estadisticas. Matriz de Calificaciones por Grupo y Pontencial de Personal.

   
     

 

   
 
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